« Prenez soin de vos employéset ils prendront soin de votre entreprise. »

Chris Michalak

Président-directeur général

Chris est chargé de diriger la stratégie de croissance mondiale de l’entreprise et d’aider les clients à exploiter au maximum leurs investissements dans les soins de santé afin d’atteindre de meilleurs résultats en la matière.

Avant de rejoindre Virgin Pulse en 2021, Chris était PDG d’Alight Solutions, un fleuron pesant 2,3 milliards de dollars dans le domaine des solutions infonuagiques, d’avantages sociaux, de paie. Il étoffe son rôle de dirigeant chez Virgin Pulse avec plus de vingt ans d’expérience dans les secteurs de la santé, de la technologie et des ressources humaines.

Convaincu de la corrélation entre santé, bien-être et réussite, Chris est également membre du conseil d’administration de GENYOUth, une organisation nationale à but non lucratif spécialisée dans la santé et le bien-être des jeunes, visant à faire naître des communautés scolaires plus saines.

Andrew Boyd

Chef du personnel

En tant que chef du personnel et responsable du développement d’entreprise, Andrew supervise la stratégie, la transformation commerciale, le développement corporatif et l’intégration des fusions et acquisitions.

Avant cette fonction, Andrew a occupé, toujours chez Virgin Pulse, des postes de direction dans les domaines des ventes, du marketing et de la gestion générale.

Il compte plus de 20 ans d’expérience de direction dans le secteur des logiciels/logiciels-services (SaaS).

Richard Boylan

Directeur des opérations

En sa qualité de membre de l’équipe de direction fondatrice de Virgin Pulse, Rich dirige et supervise à présent les opérations de Virgin Pulse, notamment la mise au point des produits et le développement technique, la mise en œuvre et les opérations générales.

Avant Virgin Pulse, il a travaillé en étroite collaboration avec plusieurs entreprises du groupe Virgin, notamment Virgin Cars and Bikes, avec des entreprises européennes de location de voitures ainsi que des sociétés stratégiques opérant dans les secteurs des télécommunications et des données.

Il a collaboré pendant plus de 10 ans avec des jeunes pousses axées sur le web et les technologies pour Virgin.

April Gill

Vice-présidente exécutive et directrice générale des plans de santé et systèmes de santé

April a pour objectif et responsabilité de diriger et d’aider à mettre au point des produits, logiciels et services basés sur la valeur, destinés aux marchés des plans de santé et des systèmes de santé.

Avant son arrivée chez Virgin Pulse, elle a occupé le poste de directrice de la stratégie chez Welltok. Elle a enrichi son expérience auprès de payeurs, fournisseurs, pharmacies et employeurs en exploitant la technologie, les données, les analyses avancées et la connaissance du marché pour développer des stratégies de croissance efficaces, améliorer l’expérience des membres et accroître les performances financières.

Inspirée par les défis rencontrés par sa propre famille en matière de soins de santé, elle a consacré l’intégralité de sa carrière de plus de 20 ans à améliorer les vies et l’expérience des soins de santé par le biais de technologies innovantes, d’analyses avancées et de services de santé ciblant principalement la santé publique.

Di Holman

Directrice des ressources humaines

Di pilote tous les aspects des ressources humaines, notamment les partenariats commerciaux, la gestion des talents, la rémunération globale, les communications internes, sans oublier les questions de diversité, d’équité et d’inclusion, sur tous les sites mondiaux.

Forte de plus de 25 ans d’expertise dans les domaines de la haute performance et de la culture, elle a précédemment officié en qualité de directrice générale de la gestion mondiale des talents chez Moody’s et de directrice des ressources humaines et directrice des talents chez Athenahealth.

Di se félicite d’accompagner et d’aider les entreprises qui considèrent la culture et ses forces vives comme un gage d’avantage concurrentiel pour soutenir leurs clients, accélérer la croissance et obtenir des résultats commerciaux exceptionnels.

Amit Jain

Directeur de la technologie

Amit dirige avec brio les fonctions d’ingénierie et d’opérations techniques de Virgin Pulse.

Avant sa prise de fonction chez Virgin Pulse, il a occupé le poste de directeur de la technologie chez Retail Solutions Inc (RSi) et a contribué à la création et à la mise en œuvre d’une plateforme SaaS très aboutie destinée aux détaillants et aux entreprises de biens de consommation d’envergure internationale.

Erica Morgenstern

Directrice générale du marketing

Erica est chargée de l’ensemble des opérations et des initiatives de marketing, notamment la génération de demandes, le marketing de terrain, la communication d’entreprise, et le marketing de la marque et des produits.

Avant cela, elle a été directrice de la communication chez Welltok et a dirigé les communications et les relations avec les investisseurs pour Epocrates, une entreprise spécialisée dans les applications médicales plébiscitée par la moitié des médecins aux États-Unis. Erica fait de l’accompagnement des entreprises sa spécialité, de la phase critique du démarrage à la phase de forte croissance, pour tout ce qui touche aux activités de financement, de fusions et acquisitions et d’introduction en bourse.

Débordante d’énergie, Erica a fait ses preuves dans la mise en œuvre de communications efficaces et créatives visant à sensibiliser et à stimuler l’action.

Andrew Reeves

Directeur général des recettes

Andrew est responsable de la stratégie de mise en marché de l’entreprise et de toutes les équipes en contact avec les clients. Il est notamment chargé du développement commercial, des ventes internationales et de la réussite des clients, ainsi que du développement stratégique et de la promotion des ventes.

Au cours des 20 dernières années, il a occupé divers postes axés sur les ventes, notamment ceux de directeur des recettes, de directeur commercial et de directeur des opérations, dans des entreprises renommées telles que Cigna, Lark Health et BioIQ.

Andrew apporte une expertise avérée en matière de croissance des revenus, de développement de stratégies, de gestion des pertes et profits, d’optimisation des processus métiers et de positionnement de marché et des produits. Il joue un rôle déterminant dans le développement de stratégies de mise en marché qui engendrent une croissance soutenue pour l’entreprise.

Rik Thorbecke

Directeur financier

Rik supervise la stratégie et les opérations financières de Virgin Pulse, apporte des améliorations mesurables aux processus métiers et systèmes commerciaux, et accélère la croissance de l’entreprise.

Avant son entrée chez Virgin Pulse, Rik était directeur financier de Jitterbit, un important fournisseur de solutions d’intégration d’API et de plateformes-services (PaaS). Il a également occupé des postes de direction financière et stratégique dans plusieurs sociétés publiques bien connues, ainsi que dans des sociétés privées à forte croissance, notamment Electronic Arts, Equinix, Levi Strauss et Magnitude Software.

Dirigeant expérimenté et membre du conseil consultatif, il est fort de plus de 25 ans d’expérience de direction dans la finance stratégique, les affaires internationales, les fusions et acquisitions, la planification organisationnelle et les logiciels d’entreprise.

Laura Walmsley

Vice-présidente exécutive et directrice générale des clients employeurs

Laura a pour objectif et responsabilité de diriger la création de valeur convaincante pour nos clients employeurs, en s’appuyant sur notre ensemble de solutions et nos relations stratégiques.

Outre son enthousiasme, elle apporte plus de 20 ans d’expérience de direction dans les domaines de la vente, du marketing, de la gestion des comptes, des produits et des rapports. Elle a également acquis de l’expérience en travaillant avec des entreprises du Fortune 500, sur des plans de santé nationaux et régionaux, et avec des PME, pour identifier et déployer des solutions révolutionnaires.

Laura est motivée par la croissance et animée par l’idée que les personnes, qu’il s’agisse de ses collègues internes ou des populations de clients et de consommateurs, donnent le meilleur d’elles-mêmes lorsqu’on leur en donne les moyens.