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O segredo do engajamento dos funcionários

5 dezembro 2018 / Engajamento dos funcionários

Empresas de todo o mundo estão tendo muita dificuldade em meio à crise de engajamento dos funcionários, de acordo com o Instituto Gallup.

Em 2016, o instituto relatou que apenas 32% dos funcionários dos EUA estavam engajados. E em todo o mundo, esse número era ainda menor, apenas 13%.

Apesar disso, o engajamento – ou atitudes positivas dos funcionários que promovem resultados positivos para a empresa – continua no topo da lista de objetivos de desempenho dos empregadores.

77 % dos clientes citaram esse como o principal aspecto que eles gostariam de melhorar 1. Então, por que o nível de engajamento ainda é tão baixo? Talvez porque um pilar fundamental seja frequentemente subestimado no esforço para estabelecer uma conexão com os funcionários: a saúde deles.

“Os funcionários não poderão se engajar com as suas empresas se estiverem doentes, extremamente estressados, ou em constante batalha contra o comprometimento do bem-estar físico e psicológico,” diz o Dr. David Batman – membro do comitê consultor científico do Instituto Virgin Pulse e médico especializado em medicina ocupacional.

“Priorizar a saúde – tanto física quanto mental – é um dos mais importantes pré-requisitos para o engajamento,” ele acrescenta.  “Se você gerenciar proativamente o estresse e o bem-estar psicológico, criar um espaço em que seja seguro pedir ajuda e suporte e também promover comportamentos de autocuidado, então, o engajamento deverá aumentar nesse ambiente.”

O Dr. Batman também explicou como a expansão desses elementos da cultura do local de trabalho pode continuar a proporcionar retornos notáveis: “Além de mais felizes, saudáveis e comprometidos, as pesquisas mostram que os funcionários engajados faltam menos ao trabalho por motivo de doença, sofrem menos de presenteísmo e apresentam menor probabilidade de se envolverem em conflitos e discussões.

“Uma boa saúde é a base para tudo isso. Esse é o segredo.”

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