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Funcionários engajados são mais produtivos

9 março 2017 / Engajamento dos funcionários

O relatório da Virgin Pulse, baseado nas respostas de 11.051 funcionários de 63 países, mostrou que os funcionários engajados são mais produtivos no trabalho.

Essas descobertas justificam a importância que os líderes de empresas têm dado ao engajamento dos funcionários nos últimos anos. E elas fazem com que os empregadores que tentam encontrar um equilíbrio entre trabalho e diversão em suas empresas se sintam justificados.

employee-engagement A cientista de dados da Virgin Pulse, Dra. Olivia Sackett, disse: “Os dados são animadores porque mostram que as empresas realmente são beneficiadas quando os funcionários são incentivados a se concentrar no bem-estar e em emoções positivas”.

Nosso estudo também confirmou o que outras pesquisas sobre engajamento demonstraram: uma cultura mais leve exerce um grande impacto nos resultados da empresa. Quase 70% dos funcionários dos EUA não se sentem engajados, de acordo com o Instituto Gallup. E o custo dessa falta de engajamento é calculado em cerca de 450 a 550 bilhões de dólares por ano.

O Dr. David Batman, membro do comitê consultor cientifico do Instituto Virgin Pulse, é médico especializado em saúde ocupacional com especialização em saúde psicológica no trabalho. Ele ofereceu uma explicação para o alto custo da crise de falta de engajamento dos funcionários dizendo que a causa primária é frequentemente a mesma.

“O estresse é uma das principais razões pelas quais os funcionários podem não se sentir emocionalmente envolvidos em seus locais de trabalho”, disse o Dr. Batman. “E o próprio estresse pode ocorrer devido a várias circunstâncias: falta de oportunidade de crescimento na carreira, gerenciamento insatisfatório, falta de preocupação com o bem-estar do funcionário e até mesmo estresse da vida doméstica. Mas independentemente da fonte de estresse, todas essas coisas podem contribuir para a falta de envolvimento no local de trabalho.

Felizmente, os indicadores de falta de engajamento são fáceis de identificar pelos gerentes que estiverem alertas aos sinais. Se as relações de trabalho forem caracterizadas por falta de confiança e incerteza, ou os resultados dos funcionários forem minados por esforços e erros arbitrários, isso significa que temos um problema a ser resolvido aqui.”

O Dr. Batman disse que priorizar uma cultura de saúde é a melhor maneira para os empregadores reenergizarem funcionários desanimados. Ele também disse que melhorar esse elemento da cultura do local de trabalho propiciaria um retorno notável para a empresa.

Obtenha a sua cópia do artigo “Promova o engajamento” para saber como aumentar o engajamento de seus funcionários com a empresa.

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