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Guia essencial para líderes sobre o engajamento dos funcionários

outubro 10, 2017 / Engajamento dos funcionários

Os níveis globais de engajamento dos funcionários são desoladores. O Instituto Gallup relata que apenas 33% dos americanos vão para o trabalho com entusiasmo. Em todo o mundo, esse número é de meros 13%. Apenas nos EUA, o custo associado à falta de engajamento dos funcionários é de USD $450 bilhões a $550 bilhões por ano em perda de produtividade.

Susan David, uma das pensadoras de liderança na área de administração, autora do aclamado livro Emotional Agility, e membro do Comitê Consultor Cientifico do Instituto Virgin Pulse, descreve a frustração que gestores e líderes de RH sentem quando se deparam com estatísticas como essas. Com muita frequência, eles recebem os dados e se perguntam: o que eu poderia fazer pela minha equipe se ela estiver se sentindo desengajada?

“Eles sabem que o engajamento é importante, mas querem entender, como líderes de empresas, em que medida poderão realmente exercer impacto no status quo de uma maneira significativa e prática.”

Nosso novo artigo, Guia essencial para líderes sobre o engajamento dos funcionários, responde exatamente a essas perguntas.

Desenvolvido exclusivamente com Susan David para a Virgin Pulse, o guia apresenta estratégias práticas que os líderes podem usar para exercer impacto efetivo sobre o engajamento dos funcionários de suas empresas. O guia discute os mitos e se baseia na pesquisa da consultoria de Susan David para ajudar os líderes a identificar e implementar as principais estratégias de engajamento e alto desempenho.

Baixe o nosso Guia essencial para líderes sobre o engajamento dos funcionários para obter informações sobre as estratégias práticas.

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