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Conecte funcionários de diferentes locais e departamentos

20 abril 2017 / Experiência dos funcionários

Os silos são uma realidade no local de trabalho moderno. As empresas são frequentemente divididas por funções ou regiões geográficas.  Como impedir que isso crie uma cultura fracionada com falta de comunicação e colaboração?

A organização global sem fins lucrativos, Community Housing Limited, mostra como o bem-estar pode unir seus funcionários neste estudo de caso.

Baixe o estudo de caso e saiba como essa organização global sem fins lucrativos conseguiu melhorar a comunicação entre seus departamentos e regiões e a aceitação da liderança e dos funcionários, além de aumentar a produtividade e o engajamento dos funcionários.

Lee-Anne Walsh – gerente de transformação do departamento de serviços corporativos da Community Housing, explica como eles conseguiram “criar uma força de trabalho mais feliz e mais produtiva … na qual as pessoas conversam e se comunicam“. Ela conclui: “Foi uma oportunidade excepcional para nos comunicarmos de uma maneira envolvente“.

Saiba mais sobre como a Community Housing Limited criou uma cultura unificada, inclusiva e envolvente, baixe o estudo de caso.

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