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Le bien-être et la santé sont indispensables

novembre 15, 2017 / Bonnes pratiques pour le bien-être des employés

Chez Virgin Pulse, nous voulons faire en sorte que dans un avenir proche, le bien-être et la santé au travail soient indispensables, et non pas accessoires.

Trop souvent, les entreprises considèrent les dépenses dans le bien-être et la santé des employés comme superflues.

le bien-être et la santé

Mais rien n’est superflu lorsqu’il est question de la santé et du bien-être des employés. La santé des employés est indispensable, et non pas accessoire.

Nos données montrent que le fait d’investir dans la santé du personnel a une incidence positive sur toute une série d’indicateurs de performance et de résultats commerciaux :

  • 44 % des membres de Virgin Pulse se sentent plus productifs au travail
  • 87% des membres de Virgin Pulse affirment que les programmes de bien-être ont un impact positif sur la culture de leur entreprise
  • 67 % des membres de Virgin Pulse affirment que leur entreprise est un meilleur lieu de travail
  • 25 % des membres de Virgin Pulse posent moins de congés maladie

Ces résultats commencent d’abord par un investissement, et il est important d’assumer la pleine responsabilité du coût financier et éthique.

En démontrant un engagement financier sérieux envers la santé et le bien-être, vous transmettez un message. Vous dites à vos employés : « Nous nous soucions de vous, nous croyons en vous et nous vous soutiendrons dans les défis et les exigences qui se présenteront sur ce lieu de travail. »

Les avantages sont très intéressants. Cela permet aux employés de se rapprocher, et de se sentir plus proches de leur travail. D’un point de vue commercial, c’est parfaitement logique, comme le montrent nos statistiques.

Trouver un budget requiert simplement de démontrer ces avantages. Alors adressez-vous à votre directeur des finances et évoquez les coûts qu’entraîne le non-investissement dans le bien-être. Contactez votre service juridique et parlez des risques de santé et de sécurité. Plus important encore, parlez aux employés dont la subsistance même et la productivité en dépendent.

Pour en savoir plus sur les tendances qui définissent les secteurs de la santé et du bien-être, téléchargez notre rapport « Des employés en bonne santé : un avantage commercial ».

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