Le guide essentiel des leaders sur l’engagement des employés

Les niveaux d’engagement des employés à l’échelle mondiale semblent peu réjouissants. Gallup indique que seulement 33 % des Américains se rendent au travail avec enthousiasme. À l’échelle mondiale, ce chiffre s’élève à seulement 13 %. Rien qu’aux États-Unis, les employés démotivés coûtent entre 450 et 550 milliards de dollars par an de productivité perdue.

Susan David, l’une des plus grandes intellectuelles au monde dans le secteur du management, auteure du livre encensé par la critique Emotional Agility et membre du Science Advisory Board du Virgin Pulse Institute, décrit la frustration que les dirigeants et les responsables des RH ressentent lorsqu’ils sont confrontés à de telles statistiques. « Trop souvent, ils reçoivent les données et se posent la question suivante : Que dois-je faire si mon équipe se sent démotivée ?

« Ils savent que l’engagement est important mais veulent comprendre, en tant que leaders au sein d’une entreprise, comment ils peuvent réellement avoir un impact sur le statu quo d’une manière significative et pratique. »

Notre nouveau livre blanc Le guide essentiel des leaders sur l’engagement des employés répond précisément à ces questions.

Développé exclusivement avec Susan David pour Virgin Pulse, il propose des stratégies pratiques que les leaders peuvent employer pour avoir un impact réel sur l’engagement au sein de leur entreprise. Il fait tomber des mythes, puis aide les leaders à identifier et implémenter les moteurs clés de l’engagement et des hautes performances en s’appuyant sur les recherches de Susan David.

Téléchargez notre Guide essentiel des leaders sur l’engagement des employés pour accéder à des stratégies pratiques.