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Connectez les employés entre les départements et les régions

avril 20, 2017 / Expérience employé

Les silos sont une réalité du lieu de travail moderne. Les entreprises sont souvent divisées en fonctions commerciales ou en régions géographiques. Comment éviter que cela n’entraîne la création d’une culture fractionnée, dénuée de communication et de collaboration ?

L’organisation à but non lucratif Community Housing Limited montre comment le bien-être peut rapprocher vos employés dans cette étude de cas.

Téléchargez l’étude de cas et découvrez comment cette organisation à but non lucratif a instauré une meilleure communication entre les départements et les régions, obtenu l’adhésion de sa direction et de ses employés, et amélioré sa productivité et l’engagement de ses employés.

Lee-Anne Walsh, responsable de la transformation opérationnelle du département des services généraux de Community Housing, explique comment l’organisation « a créé un effectif plus heureux et plus productif… où les gens se parlaient et communiquaient ». Elle conclut : « C’était pour nous une occasion inestimable de communiquer et travailler de manière engageante. »

Pour découvrir comment Community Housing Limited a créé une culture unifiée, inclusive et engageante, téléchargez l’étude de cas.

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