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Nos clients font part de leur enthousiasme vis-à-vis de Virgin Pulse

4 août 2017 / Engagement des employés

Nos clients expliquent comment Virgin Pulse a amélioré la santé, le bien-être et l’engagement de leurs employés, ainsi que les résultats de leur entreprise :

Le programme est accessible à tout le monde dans notre bureau, y compris à ceux qui travaillent à distance. Même si le modèle est conçu pour créer une compétition saine entre les collègues, nous nous rendons compte qu’au lieu d’être en concurrence, nos employés utilisent leurs accomplissements personnels pour s’encourager et se motiver les uns les autres à continuer de s’améliorer. » – Hester Rice, chef de projet sénior, C3 Collaborating for Health. (Royaume-Uni)

En déployant le programme dans 13 pays aux quatre coins du monde, nous avons encouragé nos employés à adopter des modes de vie plus sains, ce qui se traduit par des états d’esprit plus positifs au travail. En protégeant notre atout le plus précieux – nos employés – nous continuons à progresser vers l’excellence. » – Daniel Rüfenacht, vice-président du développement durable de l’entreprise, SGS. (Zurich)

Le programme a permis d’instaurer une approche plus unifiée concernant la santé des employés au travail, mais également dans leur vie personnelle. » – Karen Gore, directrice de la santé et de la sécurité au travail, conseil municipal de Melton (Australie)

Nos employés apprécient vraiment le concept d’équipe du programme et sont restés motivés tout au long du défi de 100 jours. Chaque année, je suis impatiente de déployer ce programme. » – Teresa Havill, directrice nationale des ressources humaines, Fondation canadienne du rein

Découvrez comment nous pouvons améliorer la santé, la productivité et l’engagement de vos employés.

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