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Ces 3 choses annoncent de grands changements pour le bien-être au travail

février 25, 2020 / Bien-être au travail

Écoutez, chers dirigeants, le bien-être sur le lieu de travail évolue.

Alors que nous nous retrouvons dans un monde où les employés attendent de leurs employeurs des avantages diversifiés, des cultures professionnelles attrayantes qui s’alignent sur leurs vertus et objectifs personnels et d’excellents environnements de travail, les programmes de bien-être sont apparus comme constituant un moyen efficace pour fournir tout cela, et même bien plus encore.

Mais les besoins d’une entreprise peuvent évoluer, même d’un jour à l’autre, et les programmes de bien-être changent avec eux. Bon nombre d’employeurs fournissent aujourd’hui des avantages de bien-être holistiques, couvrant le bien-être physique, psychologique, social, financier et global, plutôt que de se centrer uniquement sur la santé physique. Et, selon un récent rapport, 95 % des employeurs pensent qu’investir dans la santé et le bien-être sera tout aussi important, voire plus, à l’avenir.

Alors que ce secteur palpitant continue de se développer, il est important de rester au courant des dernières tendances en matière de bien-être des employés. Voici trois grands changements du bien-être sur le lieu de travail que vous devez connaître :

Le bien-être sur le lieu de travail est une tendance mondiale

Alors que les États-Unis sont aux prises avec des dépenses de santé élevées, le reste du monde accroît ses efforts de bien-être pour combattre les tendances mondiales dans le domaine de la santé. Les niveaux croissants d’obésité, de maladie cardiaque et de stress (entre autres) ont contribué à stimuler la croissance du bien-être des employés à l’échelle mondiale. En fait, le marché du bien-être des employés, d’une valeur de 47,5 milliards USD, continue de croître à hauteur de 4,8 % chaque année. Et dans notre enquête annuelle sur la situation du secteur en matière de bien-être, menée auprès de plus de 500 professionnels des RH et de la santé, 94 % des répondants ont indiqué avoir proposé un programme de bien-être en 2019, une hausse de 22 % par rapport à l’enquête de l’année précédente.

Santé mise à part, certaines choses sont universelles dans les affaires, telles que le besoin d’employés heureux et engagés qui viennent au travail chaque jour produire le meilleur travail possible. 81 % des répondants à notre enquête sont d’accord sur le fait qu’un effectif en bonne santé favorise l’engagement des employés et 58 % sont persuadés qu’investir dans le bien-être favorise les niveaux de productivité.

Cela prouve que, peu importe où vous êtes dans le monde, lorsque vous priorisez les personnes, les bénéfices suivent. Et lorsque vos employés sont heureux, vos clients le sont aussi.

Les cadres regardent au-delà du RSI des programmes de bien-être sur le lieu de travail

Les programmes de bien-être peuvent réduire les coûts, attirer et retenir les principaux talents et bâtir d’excellentes cultures d’entreprise, mais il n’a pas toujours été facile de convaincre les cadres. Toutefois, aujourd’hui, les choses ont changé.

De plus en plus de cadres à travers le monde ne se contentent pas d’adopter une stratégie de bien-être, mais la défendent pour ses avantages en dehors du RSI. Dans le cadre de notre enquête, nous avons décelé que plus de deux tiers (67 %) des cadres et PDG investissent dans le bien-être sur le lieu de travail parce qu’il s’agit de la bonne chose à faire ou parce que cela correspond à leurs valeurs et leur mission principales.

Cela représente un changement significatif pour le bien-être sur le lieu de travail. Les dirigeants d’aujourd’hui tirent parti d’une approche priorisant les personnes afin de bâtir une marque pour laquelle les gens veulent travailler, une marque qui surpasse ses concurrents, et une marque authentique avec ses employés. Et ils utilisent des programmes de bien-être pour y parvenir. 

Le coaching santé est en plein essor

Un accès limité à des soins de santé préventifs ou à des consultations régulières avec un médecin peut transformer de petits problèmes en de gros soucis avec le temps, mais le coaching santé est là pour régler cela.

Les maladies chroniques et troubles psychologiques (diabète, cancer, asthme, dépression et plus encore) engendrent plus de 85 % des 2 700 milliards USD en dépenses de soins de santé annuelles. Et c’est là que le bât blesse : une grande partie de ces troubles peut être évitée et, dans certains cas, inversée, en intervenant correctement sur son mode de vie.

Tous ceux qui ont déjà essayé de changer quelque chose dans leur vie savent à quel point c’est difficile. Les coachs santé fournissent la touche humaine nécessaire aux solutions de santé numériques, comme les programmes de bien-être sur le lieu de travail. En répondant aux besoins d’un individu au moyen d’une approche holistique et axée sur tous les aspects d’une personne, ils peuvent combler les lacunes au niveau des soins, aider les gens à respecter des plans de traitement ou posologies de médicament et fournir le soutien nécessaire sur l’ensemble du parcours santé d’une personne, peu importe où elle en est dans ce domaine.

Pour les entreprises fournissant des ERS et des dépistages biométriques, les coachs santé se chargent de l’étape suivante en aidant les personnes à comprendre leurs résultats et à amorcer de petits changements pour régler tout problème sous-jacent.

En raison de l’impact significatif qu’ils ont eu pour ce qui est d’améliorer les conséquences pour la santé, d’atteindre les populations difficiles et de réduire les dépenses de santé, les programmes de coaching santé ont considérablement gagné en popularité, en particulier aux États-Unis, davantage de programmes prenant de l’ampleur pour prendre en charge l’ensemble du spectre de santé et bien-être des employés.

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