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Bien-être au travail

Qu'est-ce que le bien-être au travail et pourquoi est-il important ?

Que sont les programmes de bien-être au travail ?

Les programmes de bien-être au travail sont conçus pour soutenir et encourager une approche globale du bien-être des employés en créant une culture organisationnelle de la santé. Proposer une solution de bien-être d’entreprise qui s’étend au-delà des programmes de bien-être traditionnels cultive les habitudes saines dans tous les groupes d’employés et améliore les résultats de santé, tout en boostant la productivité, en optimisant les investissements des ressources humaines et en favorisant l’engagement des employés.

Pourquoi les programmes de bien-être au travail sont-ils importants ?

De nombreuses maladies chroniques sont évitables et la mise en œuvre d’une approche globale des programmes de bien-être au travail représente un moyen influent d’informer les employés quant à l’importance de l’instauration d’habitudes saines et aux avantages d’avoir des objectifs de bien-être. Les employeurs étendent alors leur approche des programmes de bien-être pour passer de schémas universels à des programmes au travail personnalisés en fonction de chaque individu. Pour soutenir les employés dans leur voyage du bien-être, les employeurs cherchent des produits et services fonctionnant sur la base de cette orientation partagée. Les solutions de bien-être au travail ne font qu’une. Vous avez du mal à prouver les avantages commerciaux de votre solution de bien-être au travail ?

Les employés passent beaucoup de temps sur le lieu de travail, et la corrélation des objectifs de bien-être avec l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est cruciale pour favoriser les résultats commerciaux. Il est impératif de disposer d’un programme de bien-être au travail constituant la base de votre entreprise. La création d’un programme réussi de bien-être au travail prend du temps et comprend une solution de bien-être intégrée à la culture de l’entreprise. Les programmes de bien-être des employés doivent évoluer continuellement pour répondre aux besoins des employés s’efforçant d’atteindre leurs objectifs de bien-être, soutenant ainsi les objectifs de l’entreprise. Le fait de disposer d’employés en meilleure santé contribue à réduire les coûts en hausse des soins de santé afin de donner un véritable coup de pouce à votre bilan. Des employés en meilleure santé permettront de réduire les coûts en hausse des soins de santé, ayant un impact positif sur le résultat final. L’offre d’un programme de bien-être robuste sur le lieu de travail donne à votre entreprise l’avantage concurrentiel qu’elle recherche pour attirer et conserver les meilleurs talents.

Comment Virgin Pulse s’intègre-t-elle aux programmes de bien-être au travail ?

Axées sur la culture, les solutions d’avantages pour les employés de Virgin Pulse intègrent une technologie conçue pour convenir à chacun, où qu’il se trouve sur le chemin du bien-être, et pour progresser avec vous au fur et à mesure que votre entreprise et vos besoins en bien-être évoluent. Virgin Pulse travaillera avec vous afin d’intégrer vos programmes de bien-être, les unifiant au travers des programmes de RH, d’outils et d’avantages, et les rendant accessibles via un portail dynamique et fluide dédié aux avantages et à la communication des employés.

Ajouter des programmes de bien-être au travail

Les solutions de bien-être au travail simplifient le processus de conception, développement, mise en œuvre et gestion de divers aspects d’un programme de bien-être. Leur tâche est de réunir beaucoup de ce que les employeurs offrent déjà aux employés au sein d’une plateforme facile à parcourir et à assimiler, guidant individuellement les employés afin qu’ils s’élancent vers une meilleure santé.

Trop souvent, les employeurs offrent de précieux avantages qui ne sont pas utilisés parce que les employés sont dépassés par les informations et souhaitent une expérience d’avantages plus personnalisée leur présentant les options disponibles en fonction de leurs besoins, de leurs intérêts et de leur éligibilité. La gamme de solutions de bien-être de Virgin Pulse propose la plateforme idéale pour réunir tout cela.

Que faut-il prendre en considération pour choisir un programme de bien-être au travail ?

Impact du programme et efficacité éprouvée
La principale considération consiste à savoir si la solution de bien-être au travail tient ses promesses. Vous vous focalisez peut-être sur la réduction des dépenses de santé, l’engagement des employés, la préservation et l’attrait des meilleurs talents, ou le moral et la culture d’entreprise. Isolez vos principaux objectifs relatifs à l’investissement dans une solution de bien-être. Puis, avec chaque fournisseur, renseignez-vous sur les résultats de la plateforme et sur la manière dont ces résultats sont déterminés.

Caractéristiques du programme
Que permet la solution de bien-être et comment cela s’aligne-t-il sur vos objectifs ? Passez la plateforme en revue pour voir dans quelle mesure elle soutient tous les aspects du bien-être. Considérez ensuite vos objectifs à long terme et évaluez chaque fournisseur en vous basant sur sa capacité à croître, et vous conseiller.

Flexibilité et personnalisation
Examinez comment chaque fournisseur potentiel peut personnaliser sa solution de bien-être, du contenu et de l’interface utilisateur aux services en passant par les ressources. Vous devez savoir si la personnalisation se limite à l’ajout de votre logo à la plateforme, ou si cela signifie que vous pouvez développer du nouveau contenu et de nouveaux défis et activer ou désactiver d’autres modules sans codage logiciel chronophage et onéreux.

Intégration et collaboration
Le fait de disposer d’un guichet unique de bien-être au travail accroît l’utilisation et expose les employés à davantage de ce qui est mis à leur disposition. Examinez minutieusement dans quelle mesure il est facile (ou difficile) d’intégrer l’ensemble de vos services et contenus tiers. Assurez-vous aussi de voir comment chaque plateforme simplifie la création de rapports, en rassemblant des groupes de données pour révéler une vue d’ensemble plus grande et plus précise.

Création de rapports
Vous aurez besoin de savoir régulièrement comment vos employés utilisent le programme de bien-être. À quelle fréquence reviennent-ils sur la plateforme, et pour combien de temps ? Que préfèrent-ils ? Vous pouvez aussi aller plus en profondeur et voir comment certains groupes d’employés utilisent la plateforme et l’impact créé. Expliquez clairement les droits d’administration dont vous disposez pour que personne ne soit surpris de votre accès aux rapports ou du coût.

Expérience d’utilisateur
Les résultats que vous désirez se basent sur une utilisation fréquente par vos employés, pour cette raison une interface et une expérience utilisateur bien conçues sont des nécessités. Vous êtes à la recherche d’une navigation intuitive, d’un traitement constant et d’une hiérarchie visuelle claire pour que les employés sachent où trouver ce qu’ils veulent et puissent accomplir ce qu’ils souhaitent de manière efficace et sans souci.

Engagement
Une utilisation continue de la solution de bien-être est un indicateur clé lors de l’évaluation des performances d’un programme. Quel pourcentage d’employés interagissent régulièrement avec la plateforme, le contenu disponible et les outils et activités proposés ? Les utilisateurs actuels reviennent-ils sur la plateforme, et celle-ci attire-t-elle de nouveaux utilisateurs ? Quelle est l’ampleur de l’engagement de chaque utilisateur ? Idéalement, les utilisateurs reviendraient utiliser les diverses fonctions et fonctionnalités de la plateforme au quotidien afin de pouvoir soutenir des habitudes durables favorisant un changement de comportement à long terme.

Virgin Pulse screenshot

Comment Virgin Pulse optimise vos investissements en RH

Qu’il s’agisse du temps requis pour trouver le bon partenaire de solutions de bien-être ou de l’argent nécessaire pour mettre en œuvre, communiquer et mesurer l’efficacité, l’investissement dans une solution de bien-être d’entreprise est significative. L’attrait des solutions de bien-être de Virgin Pulse réside dans leur flexibilité et leur ampleur parce que les besoins de chaque entreprise et chaque individu sont différents.

Vous voulez en savoir plus ? Prenez contact avec un Consultant Virgin Pulse.