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Avantages sociaux

Que sont les avantages sociaux ?

Avantages sociaux : pourquoi vos employés constituent la colonne vertébrale de votre entreprise

Vos employés sont cruciaux pour que votre entreprise grandisse et prospère. Et les avantages dont bénéficient les employés peuvent grandement aider votre entreprise à atteindre ses buts et objectifs.

Que sont les avantages sociaux ?

Les avantages sociaux, aussi appelés à-côtés ou privilèges, sont des éléments fournis aux employés au-delà des salaires. Ces avantages sociaux peuvent inclure : heures supplémentaires, assurance médicale, congés, partage des bénéfices et avantages retraite, entre autres.

Pourquoi les avantages sociaux sont-ils importants ?

L’offre d’avantages à vos employés montre que votre entreprise se préoccupe de leur santé globale et de leur avenir. Une offre intéressante d’avantages sociaux aidera à attirer et retenir les talents.

L’un de ces avantages sociaux peut être un programme de santé et de bien-être comme ceux proposés par Virgin Pulse. Les employés en bonne santé sont :

  • moins susceptibles de prendre des jours de congé maladie
  • moins susceptibles d’aller chez le médecin
  • plus engagés au travail
  • plus motivés et productifs

Offre d’avantages sociaux

Selon le type d’entreprise et l’emploi, les avantages pour les employés peuvent être assez différents. Par exemple, les offres d’avantages sociaux destinées aux employés à temps plein du gouvernement sont très différentes des offres proposées aux employés à temps partiel. Les offres d’avantages sociaux font généralement l’objet de discussions pendant l’entretien final ou au moment où un emploi est prolongé. La bonne offre d’avantages peut vous donner une longueur d’avance distincte dans les situations de recrutement compétitives.

 

Comment trouver des solutions d’avantages sociaux ?

Adressez-vous à votre spécialiste ou conseiller en avantages sociaux afin d’en savoir plus sur les solutions et offres d’avantages que votre entreprise s’est engagée à fournir. Certaines sociétés disposent d’un système interne d’information sur les avantages sociaux détaillant les services proposés.

Certaines sociétés envoient des informations sur les avantages sociaux exposant les changements d’actualité et les solutions qui existent.

Les avantages sociaux les plus populaires

Les avantages comprennent, sans s’y limiter :

  • Assurance santé (médicale, dentaire et ophtalmique)
  • Tickets-restaurant
  • Congés
  • Régimes de retraite, y compris cotisations/contribution de l’entreprise
  • Programmes de bien-être offrant des récompenses aux individus et à leurs familles
  • Partage des bénéfices
  • Voyages subventionnés
  • Remboursement de l’abonnement à la salle de sport
  • Contribution aux paiements des frais de scolarité ou prêts étudiants
  • Augmentations de salaire
  • Primes
  • Heures de travail flexibles, y compris la possibilité de travailler à domicile
  • Assurance invalidité

Comment Virgin Pulse s’intègre-t-elle aux avantages sociaux ?

Virgin Pulse peut répondre aux exigences de bien-être de votre entreprise et évoluer avec vous. Si vous disposez déjà de programmes de bien-être, Virgin Pulse peut vous aider à les unifier pour les rendre accessibles via un portail dynamique et fluide dédié aux avantages et communications des employés. Avec Virgin Pulse, votre entreprise peut avoir la certitude d’observer de meilleurs résultats personnels et commerciaux.

Trop souvent, les employeurs proposent des avantages précieux qui ne sont pas utilisés parce que les employés sont dépassés par le volume d’informations. La solution Hub de Virgin Pulse est la plateforme idéale pour fournir une expérience d’avantages personnalisée présentant des options en fonction des besoins de chacun de vos employés, de leurs intérêts et de leur éligibilité.

Ajouter le bien-être à vos offres d’avantages sociaux

Virgin Pulse a préparé une coursecomplète du bien-être, comme un voyage de l’acheteur, détaillant les étapes cruciales par lesquelles passent les entreprises sur leur route vers un bien-être réellement stratégique.

Découvrez comment les programmes de bien-être peuvent améliorer vos employés et transformer votre effectif pour un lieu de travail plus heureux, en meilleure santé et plus productif.

Virgin Pulse screenshot

Comment Virgin Pulse optimise vos investissements en RH

Qu’il s’agisse du temps requis pour trouver le bon partenaire de solutions de bien-être ou de l’argent nécessaire pour mettre en œuvre, communiquer et mesurer l’efficacité, l’investissement dans une solution de bien-être d’entreprise est significative. L’attrait des solutions de bien-être de Virgin Pulse réside dans leur flexibilité et leur ampleur parce que les besoins de chaque entreprise et chaque individu sont différents.

Vous voulez en savoir plus ? Prenez contact avec un Consultant Virgin Pulse.