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Kunden berichten von Ihren Erfolgsgeschichten mit Virgin Pulse

August 4, 2017 / Mitarbeiterengagement

Kunden berichten, wie Virgin Pulse die Gesundheit, das Wohlbefinden und das Engagement ihrer Mitarbeiter verbessern konnte und damit zugleich zu besseren Geschäftsergebnissen beigetragen hat:

„Das Programm steht allen Mitarbeitern in unserer Niederlassung offen, auch denen, die von zu Hause aus arbeiten. Das Modell ist so angelegt, dass es einen gesunden Wettbewerb unter Kollegen fördert. Wir konnten jedoch feststellen, dass wir damit kein Konkurrenzdenken schaffen, sondern eher die persönlichen Leistungen der einzelnen Mitarbeiter als Anregung dazu nutzen, einander zu motivieren und zu kontinuierlichen Verbesserungen anzuspornen“, – Hester Rice, Senior Project Manager, C3 Collaborating for Health. (Vereinigtes Königreich)

„Durch die Einführung des Programms in 13 Ländern auf der ganzen Welt haben wir unsere Mitarbeiter dazu angeregt, sich einen gesünderen Lebensstil anzueignen, der sich auch in besseren Ergebnissen am Arbeitsplatz äußert. Indem wir unser wertvollstes Gut – unsere Mitarbeiter – schützen, tragen wir zu weiteren Höchstleistungen bei.“ – Daniel Rüfenacht, Vice President of Corporate Sustainability, SGS. (Zürich)

„Das Programm hat uns einen einheitlicheren Ansatz ermöglicht, um unsere Mitarbeiter dazu zu bewegen, sich nicht nur am Arbeitsplatz, sondern in sämtlichen Bereichen ihres Lebens gesünder zu verhalten.“ – Karen Gore, OHS Officer, Melton City Council (Australien)

„Unseren Mitarbeitern gefällt das Team-Konzept des Programms und sie haben sich bei der 100-tägigen Reise sehr engagiert. Ich freue mich schon darauf, dieses Programm jedes Jahr bereitstellen zu können.“ – Teresa Havill, National Director of Human Resources, The Kidney Foundation (Kanada)

So können wir Ihnen dabei helfen, Ihre Mitarbeiter gesünder, produktiver und engagierter zu machen.

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